参与伟帅
如果您有幸加入了伟帅公司，我们也感激有幸获得了与您合作的机会。 我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。 伟帅公司不单需要有高层次、高素质的特殊方面的人才，同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系，我们努力粘合全体同仁团结合作，走群体奋斗的道路。 有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。功利心太重，没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在伟帅进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 进入伟帅并不意味着高待遇。对新来的员工，因为没有基础磨砺，起点较低，晋升也许没有您期望得那么快，为此深感歉意! 公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，在踏实工作努力的同时，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式，您求助同仁，也反衬您人格品性的高尚。 实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论、悟性去归纳总结，才会有飞跃的提高。 伟帅要求所有同仁包括领导。做人，不得张扬、狂妄、粗鄙。空芯的毛竹长得慷慨激昂，有货的稻穗长得越成熟腰越弯、头越低。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。有一句名言：“没有记录的公司，迟早是要垮掉的!”这话说得多么尖锐。对于才进公司的您，此句同样是至理名言。 一个不善于总结的公司会有什么前途？个人不也是如此吗？ 我们崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中体现：决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。 我们呼唤英雄。不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在伟帅，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。实践改造了，也造就了一代伟帅人。 在伟帅，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流。但不经磨难，何以成才？在伟帅改变自己命运的方法，只有二个：一、努力奋斗；二、做出良好的贡献。 公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国。热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。 我们总有一天，会在世界舞台上，占据一席之地。无论任何时候、无论任何地点都不要作对不起祖国、对不起民族的事情。要模范遵守国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度，只有修改以后才可以遵守。 公司规定，“人品、能力是合作的基础，而且，对于人品的要求一定排在第一位。” 伟帅要求所有同仁，不能有任何恶习，诸如大环境不允许的有违公序俗的如传谣、抽烟、酗酒、赌博等，必须无条件的隔绝。任何人不能超越法律与制度，不贪污、不盗窃、不腐化，严于律己，帮助别人。 您有时会感到公司没有您想相得公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您不懈地努力，您的主管会了解您的。 要承受得起做好事反受委屈，“烧不死的鸟就是凤凰”，这是伟帅人对待委屈和挫折的态度和挑选独当一面人才的准则。没有一定的承受能力，如何能做明天的栋梁？ 其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，在伟帅，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。 您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置差距拉大了。我们相信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。 您在人生中工作年龄和跳槽次数的比例如果超过百分之五十，我们一定会抱歉的对您说：“再见!”。世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。外面的世界诱惑太大，我们也知道您的心，也大，我们努力期望您不要频繁跳槽。不是所有的行为都一定能得到理想的结果，有时候，适得其反。 您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是多余的。努力钻进去兴趣自然在。我们偏爱踏踏实实的工作者。 公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做管理者。 遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。 工作当然要有讨论的氛围、空间，但我们不提倡任何人肆意评议其他同仁包括领导的私德。您要尊重您的直接同仁、领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您，长江后浪总在推前浪。 要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来者，不要开始动不动就挂拉呱啦。要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。 物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展，伟帅的文化就是奋斗文化，我也不能形象地描述什么叫伟帅文化，我看了“可可西里”的电影，以及残疾人表演的“千手观音”，我想他们的精神就叫伟帅文化吧!对于一个新员工来说，要融入伟帅文化需要一个艰苦过程，每一位员工都要积极主动、脚踏实地在做实的过程中不断去领悟伟帅文化的核心价值，从而认同直至消化接纳伟帅的价值观，使自己成为一个既认同伟帅文化，又能创造价值的伟帅人；只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬伟帅的文化，才能让伟帅文化生生不息。 业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书，不要搞不正当的娱乐活动，为了您成为一个高尚的人，望您自律。 我们不赞成您总是把太多的精力去指点江山，激扬文字。我们以“产业报国”的方式去关心、去爱自己的国家。目前，在中国共产党的领导下，国家政治稳定、经济繁荣，这就为企业的发展提供了良好的社会环境，我们要十分珍惜。 希望您加速磨练，茁壮成长，我们将一起去托起明天的太阳!
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