2020，不要蠢蠢欲动

　　先是我在厂区里第一次见到一直为我企业负责招工的中介阿姐带人来厂面试。我印象中我们工厂招人每次好象都是厂长上门恳请中介阿姐帮忙（招工）的。
　　
　　以往每次为招工事，“现在招人难啊。现状是各家工厂缺人，每招进一个人，都要塞给中介多少钱一个人头。”———厂长都是拿头擓，就一个字，“烦”，还有“愁”。
　　
　　中介阿姐能把应聘工人主动送来工厂的案例，极少，凤毛麟角。有点感激涕零的意味了。“怎么回事”刚开始时我心里颇感疑惑。
　　
　　再就是，这些天我的企业邮箱啪啪啪的来信，多是来应聘工作的。以前一个月能来这类邮件，充其量也就一两个吧了。
　　
　　风水轮流转了？
　　
　　我曾经总结过，“四月前各家各户忙屁颠屁颠的，多是因为春节前后的原业务消化。五六月份才见真章。能挺过今年五六月的中国中小企业，都是好企业。”现在看来，这个企业“ICU”的周期看样子，有点“遥遥无期”。
　　
　　国际疫情形势包括疫情的持续蔓延影响到经济民生，乙经波及到我们所有人。金融危机，油价震颤暨全球疫情的蔓延以及全球经济的持续低迷，会对我们的外需、产业链、供应链带来超级的冲击，进而波及内需和民众的心理层面。
　　
　　再加上，通往国外的通道因为疫情乙被生生掐断，随着国内有效需求大幅度的下滑，大量中小企业在复工复产后出现第二轮的停工停产（复工停产），也在情理之中。
　　
　　辟如，河南富士康办理停薪留职了，淮安富士康只出不进了（这企业在当地多年来给外人的印象原本就是“半死不活”），昆山富士康削减中层鼓励跳槽了…
　　
　　不想举例太多了生死存亡面前，大企业断臂求生，或许也能理解。
　　
　　而我们能做的是：“不要投资，不要跳槽，不要这山望那山高，不要蠢蠢欲动”，生活稳定，工作稳定，腰包稳定，家庭稳定，“稳定高于一切”、“生存高于一切”———现时不是挑三捡四的时候，打消一切非份之想，凝神聚力，努力工作，共体时艰，“且行且珍惜”。
　　
　　权算忠告。