一个同行做老板的，手底下有一百多号人马。昨天下午四点多钟，特地来坐下和我讨论，“如今这环境，老板哭了，员工怎么办？”
他这话题一说，我就有点坐不住了。以我性格，只要情投意合，自然知无不言、言无不尽。但是，倘回复中有隔三差五的误解，招来一顿板砖伺候，岂不是“人在家中坐，祸从天上来？”
傍晚快近六点，人早走，茶已凉。落得我一人坐在那细细思量，并重新汇总整理，今陋表如下。
特别声明：下述，仅是闲说后整理而成，请勿对号入座；如有雷同，绝非有心所指，敬请谅解。
这里所说的“老板哭了”，是专指企业面临经营惨淡的窘境，或频临绝境，或不可再生的境况，有些脆性的老板，面对内外困境，责不能担，任不能扛，叫天不应，叫地不灵，没奈何，只得洒下英雄之泪。作为老板，面临企业倒闭，看看曾经风雨同舟的员工即将流离失所，洒泪只是轻的，尤其是那极个别的原本就不务正业，“吃喝嫖赌抽”五毒俱全的所谓“老板”，剖腹自刎、低头谢罪才是理所应当的吧？
这时候，员工怎么办？
总结起来无非有下面几条路可以走：一是“生死与共”，二是大难来时各自飞，三是落井下石。
“生死与共”的情况，一般发生在企业主即“老板”平时待你不薄，一直待你如兄弟，放手让你独当一面，放心让你放手一搏，放权让你诸侯一方，最终你的地盘却先崩坍，倘你要选择“生死不共”或有点说不过去，但凡有点良心，恐怕一辈子也不得安生。再说，真有担当的老板，也不一定非要你共赴国难，“‘共’是人情，‘不共’是本份”何偿不能仅是一种有情有义的口头表达？
“大难来时各自飞”是指企业那些中坚力量，当企业面临生死存亡关头，虽以泪眼相间，但毕竟心有余而力不足，既然回天无力，不若能生一人好一人，何况每个人后面还有一家老小要吃要喝，作为户主，作为一个家庭的顶梁大柱，总要努力活下去。跳出去，总会有一线生机。这一点，老板，也是人，一定都会彼此理性理解和谅解。所以，“大难来时各自飞”并不是非褒即贬。换位思考，将心比心，谁能说谁对谁错？
“落井下石”此成语原本就是指极不道德之意。本文这第三款所述，自然首先要排除一些正常离职、跳槽的同志。因为原企业的环境不宜适应，或不适宜自己的理想发展，或与自己的发展思路、人生规划极不相符，或因薪资报酬没有达到自己的付出回报，或总感到“漫漫长夜总看不到尽头”等等堂堂正正原因，这样的同志离职，自然无可厚非、无可指责。以现在的职业生态，这样的同志，来去自由，理应得到尊重和理解，作为企业老板，此时应当大度、包容、理解，并更须真诚的道一声：“一路走好!”
“落井下石”这语境特指当企业危艰或刚刚呈颓败之际，那极个别平日里“耍小聪明、窝心眼儿”、捡轻怕重、百般挑剔、滥竽充数的员工，立时指出企业千般不是，万般不仁，跳天撅地和企业划清界限。
这种人，只要看出企业因为没有顺着他的品性习惯而没有重用，或没有达到他的个人目的，除了背地里在同事面前牢骚满腹、挑拔离间做些卑劣的小动作之外，立即计划脚踩十只船，甚至于提前一年半载就在原企业的电脑平台上把自己的个人简历向周围环境中的其他用人单位提交勾连，一旦时机来临，立即跳船。个中原由，就算如你所说，企业和个人，或各有对错，现在我们平心静气，不查证、不纠结，暂且以“各家都有一本难念的经”来搪塞过去，可好？
但就以这种心术立身处事，果真值得称道？果真不须自我检讨？
“人在做，天在看!”人生一世，草木一秋，一辈子，就只在那可怜的时间节点上人与人、人与企业，或有交结，或擦肩而过，请调整心态，请记住对方的优点和诚挚，忘掉曾经或有的一点不愉快，不要记恨，更不要记仇，相互给对方露笑脸、开金口：善自珍惜、妥自珍重!
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