——再次浅聊招应聘的话题
今天，再次浅聊招应聘的话题。为何“再次”，因为前几年已经为此类话题说了千次万遍。
原企业多少年来一直实行“大浪淘沙”，新办的两三个公司一直在引进新人。所以，接触的新人特多。近期听到一个冷笑话：这个时代太潮，现在有的找工作的年轻人竟然把找工作当成一种游戏了，真的太搞笑了。如果非要用文字述说，可以这样归纳：“网上漫天要价，现实爷给就行!”。我不得不写这破文，想说一下自己的意思：“不要玩套路，坐在对面的人，都是老鬼子!”
今说两三点招应聘经验，权且博诸君一笑。
一，新手在老手面前，不要设计如何如何的骗局和谎言。
一般清真人不吃猪肉，我这个企业是断断不要抽烟的新人。随你才高八斗，学富五车。
一般新人，来了和我面对面不说几句话，会抽烟的，自动请回。只要会抽烟，不要钱我也不要。我一般开场白是这样的：“你平时一般会抽多少钱一包的（香）烟？”。一般会抽烟的应聘者，一定会扭扭捏捏或羞羞答答状招供：“紫一品”，或“磨砂的”。傻孩子，这么不经套呢？
后面的结局直接就是“脚后跟朝前”。
二、第一次见面就问“一天上班几小时，一月上班几天，加不加班，社保怎么交”的这类人，我们一般选择是“谢绝”。
有人会说，“先小人后君子。大小事问个明白，这是正常啊”我知道是正常的。在入职之前，应聘的同志应当先调查了解一下即将入职的企业的企业发展方向、企业文化包括企业的社会信誉。在第一次接触就这么细致入微、单刀直入的特别关注某些细节，说明对面这个应聘的同志一般定是一个“精打细算”的人。没有制度的约束和紧跟，“得过且过，混日子”，或是有些同志的每天心里盘算的事。这样的人，这个城市的人才市场每一次人才推介会上都有，都是熟面孔。这样的人，当然也一定是好人，但不是我们企业需要的好人。
当给你的，企业一定给你；一般同仁都有的，你也一定都有。你要是人才，企业一定有你能愉快接受的方式让你待下来不想走。反之，亦然。这年月，“此处不留爷，自有留爷处”您懂，我们更懂。还有频繁跳槽，对企业是一个伤害，对你自己，更是隐患。
一般简历上写明三两年内换十八份工作的，请直接、立即、尽快、飞快、走人!
三、招聘方要紧跟环境，招聘的条件要合宜。太低了，没人理你。太高了，企业不堪重负后，必然不久就是新一轮的清洗淘汰。而应聘的，也要自我检讨，要事先端详好自己的内外在因素，看看自己能值什么价。当然，初次面谈，把个人的利益争取到最大化，是人之常情。但是，建议不要太“好高骛远”。不切实际的要价，一定最终搬起石头砸了自己的脚。
昨天来了一个应聘的孩子，要价颇高。都超出了这个城市的中上水平。看其简
历，再听她沟通，我知孩子值这个价。我没有多想，答应她的想法。但我最后的话，可能打击了她：
“我是直人，我不喜欢拐弯抹角。你是我这些年来接触的同志要价最高的一位，后面有没有来者，我不知道，但一定是‘前无古人’。你既然敢要出这么高的价位，我尊重你!但是，你来了以后，你就是老师，我想你应当理解在我们这里，没人能够超过你。”
她点头，她懂。所以她撵着我的话开玩笑回说：“压力好大喔!”
我不管。有些东西，是成正比的。这个，大家换位思想，可能我的说法也不能算是苛刻吧？!
这里不是慈善机构，我们做的更不是慈善事业。当企业垮掉的时候，相信没人会为我掉一滴眼泪。“树倒猢狲散”这话说的太不好听，但一定是一个客观的结局，这和“忠君爱国”断断是两码子事。参入这个圈内的同志，如果没有成绩，出门走路，自是不能抬头挺胸的。
四、不论是招聘企业是应聘
个人，都要认清、理解商业环境中的残 酷现实。
我个人一直认为，市场经济，自是应当由市场来决断。但大环境在一些政策方面过分硬拗，没事下行政命令，动辄随便下指导棋，把天平非要拔偏。最终的恶果，近些年来渐渐显现，近期高层一些理智的发声就是一个明证。
想当年，华为任正非能让所有华为员工一夜之间下岗，然后重新再聘任，当时招来多少骂名？但是，没有当日的“心狠手辣”，哪有今天成百上千的华为“亿万富人”？现在回忆起来，当时华为负责人来这一招，一是基于对当时大环境不合理政策的无声抗议，二也是为了企业能置于死地而后生。
没有当初的不近人情，哪有现在的全球辉煌？做人不能短视，做事必须心狠（当然，坚决不能做违法违纪包括违反主流大环境公序良俗的事）。
你见过有多少缺乏“杀伐决断”性格的人，爬上将军的位置的？
和说对象一样，过分不切实际，或看不到自己究竟是几斤几两，一轮轮机会错过了，“人家有小乖，你还没女人”，最后留下的只是无尽的悔恨。
打住。
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